新たな才能、夢の追求

強固な人材育成体制を確立し、企業発展のための「第一の資源」と芯の強さを確保するために、LINUOガラス は最近、2024 年管理研修生プログラムの第 2 フェーズを開始しました。意欲的でエネルギッシュな管理職研修生が集まり、体系的かつ多様な研修プログラムに参加しました。彼らは熱心に協力して働き、すべての学習課題を完了し、LINUO Glass の新入社員の活力を示しました。

理論的基礎の構築: 文化的指導と戦略的ナビゲーション

7月8日から14日まで、曹忠勇副社長（人事担当）と各部門のゼネラルマネージャーが、生き生きとしたストーリー、豊富な事例、詳細なデータを用いて、同社の開発の歴史と主力製品について魅力的かつ包括的なプレゼンテーションを行いました。これにより、各研修生は LINUO Glass の企業文化とコアコンピテンシーを深く理解することができました。新入社員はレノット・グループも訪問し、グループの展示ホール、博物館、ホンジタン中医薬文化産業園区、レノットの太陽光発電生産ラインを視察した。彼らは、レノット・グループの奥深い文化遺産、忍耐する強い意志、革新の精神を深く感じました。

ステージ総括会議では、孫鵬飛社長が全研修生に詳細な研修と指導を提供し、会社の発展戦略を説明し、将来計画の概要を説明し、全員がキャリア開発の方向性を明確にするよう奨励した。彼は、継続的に学習し、勇気を持って革新し、個人のスキルを総合的に向上させるよう奨励しました。

実践的なトレーニング: 徹底的な体験とローテーション学習

新入社員は理論学習に留まらず、ワークショップを徹底的に掘り下げ、ローテーション学習に全力で取り組みました。彼らは経験豊富なメンターに積極的にアドバイスを求め、各工程を熱心に学び、生産上の課題を注意深く観察し、専門知識に基づいた建設的な提案をしてくれました。

実際の生産に参加することで、新入社員はLINUO Glassの中核製品と生産プロセスを直接かつ深く理解しました。彼らは理論的な知識と実際の業務を組み合わせ、実践の中で専門能力とチームワークの精神を徹底的に磨きました。

品質の向上：体力を高めるための軍事訓練

新入社員の愛国心と体力を真に高めるため、8月1日の陸軍記念日に軍事訓練が特別に設けられた。新入社員は講師の丁寧な指導のもと、炎天下と暑さに負けず、厳しい訓練に取り組んでいました。彼らは体力を強化しながら、兵士のたくましい意志と無私無欲の精神を体験しました。

トレーニング プログラムが進むにつれて、新入社員は徐々に LINUO Glass ファミリーに溶け込んでいきました。管理研修生プログラムの実施により、LINUO Glass の発展に新鮮な血と強力な勢いが注入されました。これからの新たな旅路において、新入社員全員が起業家精神を結集し、学習と実践を強化し、全体的な資質を高め、理想と信念を固め、継続的に課題を克服し、高度な社会の波の中で責任感を発揮することが期待されています。 LINUO Glassでの品質開発。